Fuyez absolument
- Aucune considération du bien être des candidats et des employés
- Aucune compréhension des dynamiques humaines
- Culture d'entreprise toxique, obsolète et vision étroite du monde corporate
- Incapacité à évaluer les talents sur des standards réalistes et prouvés
J'ai vécu une expérience de recrutement chez Cardiweb qui m'a profondément troublé, non seulement en tant que professionnel, mais en tant qu'individu soucieux des valeurs d'équité et d'innovation. Voici une analyse détaillée des failles inquiétantes que j'ai observées :
1. Obsession désuète pour les Tests de QI : L'insistance de Cardiweb sur les tests de QI dès le début de l'entretien est un vestige d'une ère révolue. Ces tests, comme le montrent diverses études, dont celle d'Aydin et al. (2005), ne mesurent qu'une fraction de l'intelligence humaine, ignorant totalement des domaines cruciaux comme l'intelligence émotionnelle, la créativité, ou les capacités de leadership. Ce choix est non seulement scientifiquement infondé, mais également révélateur d'une compréhension superficielle des dynamiques humaines.
2. Manque de Fiabilité et de Validité : les recherches de Watkins et Canivez (2021) et Sternberg (1984) ont démontré que les tests de QI possèdent des coefficients de validité faibles, les rendant pratiquement inutiles pour évaluer le potentiel réel d'un candidat dans un contexte professionnel. Leur utilisation par Cardiweb soulève donc des questions sur leur compétence en matière d'évaluation des talents.
3. Ignorance des réalités du monde du travail : le succès professionnel dépend de bien plus que la simple intelligence cognitive. Les compétences techniques, l'expérience, la capacité à travailler en équipe et à s'adapter sont tout aussi essentielles, si ce n'est plus. En négligeant ces aspects, Cardiweb démontre une vision étroite et obsolète du monde du travail.
4. Exclusion et discrimination : Les tests de QI, influencés par des facteurs tels que le milieu socioéconomique et l'éducation, peuvent favoriser la discrimination. L'approche de Cardiweb va à l'encontre des principes fondamentaux d'inclusion et d'équité, ce qui est inacceptable dans le climat actuel.
5. Mépris pour le temps et le bien-être des candidats : le processus de recrutement de deux heures sur place est non seulement inefficace mais aussi irrespectueux.
À l'ère du numérique et des entretiens virtuels, exiger d'un candidat pour le mettre en face des autres, une tablette dans les mains pour évaluer son QI comme un animal de laboratoire sans même lui poser la moindre question sur son parcours reflète une indifférence flagrante pour leur bien-être. Rien d'étonnant au vu de cette entreprise qui se présente comme pseudo "humaine" mais au processus de recrutement parmi les plus déshumanisés que j'ai vus. Cette méthode archaïque est une perte de temps et d'énergie pour les candidats.
Conclusion : Mon expérience chez Cardiweb m'a convaincu que cette entreprise est non seulement déconnectée des standards modernes de recrutement, mais qu'elle est également enracinée dans des pratiques régressives qui reflètent une culture d'entreprise potentiellement toxique. Je recommande vivement aux candidats de réfléchir à deux fois avant de s'engager dans un processus avec cette entreprise.
L'employeur ne m'a jamais fourni de réponse suite à un entretien de deux heures. Comportement irrespectueux et totalement dénué d'intelligence émotionnelle/empathie des recruteurs.