Infrastrutturapersone Avis 10

Ho lavorato con Chiara di Infrastruttura Personale perché avevo un’esigenza molto precisa: trovare finalmente un venditore valido per la mia realtà, BizStudio.

BizStudio è la mia azienda, ma fino a poco tempo fa era ancora, di fatto, un one man show business. Io, come Vincenzo, volevo scalare la mia azienda e avevo capito chiaramente che non potevo più fare tutto da solo. Avevo bisogno di “sdoppiarmi” dal punto di vista commerciale, trovare qualcuno che potesse vendere con la mia stessa mentalità, con la mia stessa fame, con il mio stesso modo di credere nel progetto.

Nel tempo avevo già fatto diversi tentativi per trovare venditori, passando dal semplice “chiedere in giro se qualcuno volesse fare il venditore” a tentativi un po’ più strutturati, ma senza mai riuscire davvero a trovare persone in linea con quello che cercavo. Il problema non era solo trovare qualcuno che sapesse vendere, ma trovare persone valide, motivate, che credessero davvero nel progetto e che avessero una visione compatibile con la mia.

Con Chiara, invece, abbiamo fatto un lavoro completamente diverso.

Prima di tutto mi ha aiutato a definire con precisione chi fosse il mio venditore ideale: che caratteristiche doveva avere, che mentalità, che fame, che attitudine e che tipo di approccio doveva portare dentro BizStudio. Da lì, mi ha costruito un sistema vero e proprio per attirare e filtrare candidati.

Ha impostato campagne sia su LinkedIn che su Meta, ha creato un sistema di filtraggio, un Google Form molto approfondito e un processo di screening supportato anche dall’AI. Tutto questo mi ha permesso di scremare tantissimi candidati che, senza questo sistema, probabilmente avrei dovuto sentire manualmente uno per uno, perdendo tempo e rischiando di non riuscire a distinguere subito quelli davvero validi.

Il risultato è che sono riuscito finalmente ad arrivare a persone molto più in target, più consapevoli, più motivate e realmente interessate al progetto. Non semplici venditori “a caso”, ma persone che avevano già superato un processo di selezione pensato per capire se fossero davvero compatibili con la mia realtà.

Oltre al sistema in sé, però, voglio sottolineare anche la persona che è Chiara.

È stata super disponibile, super professionale e super cordiale dall’inizio alla fine. Anzi, in diversi momenti ha fatto anche più del dovuto. Non si è limitata a impostare campagne e automazioni, ma mi ha aiutato anche nel processo di hiring vero e proprio.

Mi ha dato una mano a strutturare i colloqui, a capire come approcciarmi ai candidati e persino durante un colloquio mi ha affiancato direttamente, aiutandomi a vedere quali errori facevo nei primi colloqui, che io non avevo mai gestito in maniera così strutturata. In un certo senso, mi ha aiutato a trattare BizStudio come una vera azienda, non più come un’attività gestita solo da me in modo improvvisato.

Per me questo è stato molto importante, perché non cercavo solo qualcuno che mi portasse curriculum o candidature. Cercavo qualcuno che mi aiutasse a costruire un processo serio per trovare la persona giusta.

Chiara è rimasta sempre presente, disponibile e attenta anche oltre quello che mi aspettavo. Per questo la ringrazio davvero tanto.

Se oggi sono riuscito finalmente a trovare un venditore per BizStudio, è anche grazie al lavoro fatto insieme a lei e al sistema che mi ha aiutato a costruire. La consiglio assolutamente a chi vuole strutturare un processo di selezione serio, soprattutto se, come me, sta passando da una realtà gestita da solo a un’azienda che vuole davvero iniziare a scalare.

Quando sono arrivato ad Assunzioni Chiavi in Mano la mia situazione era critica: dovevo trovare commerciali per un progetto che stavo lanciando da zero, e con i metodi classici non ci riuscivo. Avevo messo annunci su LinkedIn, fatto tutte le cose “normali”, ma le candidature buone non arrivavano — solo profili non in linea, e soprattutto una quantità assurda di tempo perso. Essendo un progetto appena partito, ero praticamente solo: avevo una sola persona che poteva dedicare qualche ora al giorno alle task operative, quindi tutto il resto ricadeva su di me.

Le alternative erano due: assumere una figura HR interna, oppure continuare a gestire tutto da solo. Nessuna delle due aveva senso. È lì che ho scoperto questo servizio.

Il meccanismo funziona come quando ti affidi a un’agenzia di marketing: ti costruiscono un funnel, cioè un processo — una pagina, degli step — che attrae candidati di qualità. La cosa importante è che non ci siamo limitati ai canali classici come LinkedIn e Indeed, ma abbiamo usato anche Meta Ads. Ed è proprio da lì che sono arrivate le candidature migliori, quelle che poi ho portato all’onboarding.

I numeri sono stati sorprendenti: oltre 3.000 candidature in due settimane. E non ho dovuto vagliarle a mano, perché il processo aveva due step di screening — i candidati dovevano registrare prima un video, poi un altro. Quindi al colloquio arrivavano solo persone che avevano già investito tempo nel processo. In più ho scoperto i colloqui di gruppo, una cosa che non conoscevo e che mi ha permesso di risparmiare ancora più tempo.

Il risultato: 7 persone messe in onboarding, 4 arrivate fino in fondo, e ad oggi 3 commerciali attivi e operativi che, dopo due mesi dalla fine dell’onboarding, lavorano regolarmente e producono risultati. Da solo non ci sarei mai riuscito.

Per questo abbiamo deciso di replicare lo stesso processo per altre figure. Abbiamo creato un funnel per trovare un setter (chi fa chiamate e prenotazioni, non vendita diretta) e anche lì il processo non ha fallito: persona trovata dopo due colloqui, su otto sentite.

Ora siamo in fase di selezione per una figura operations. All’inizio non è andata benissimo — arrivava tanto volume ma non allineato — ma il problema era mio: non avevo ancora definito bene il ruolo e cosa cercavo. Ho fermato le campagne, sistemato il funnel, concentrato la comunicazione sul profilo giusto, e in meno di 7 giorni dal lancio delle ads ho prenotato oltre 10 colloqui con persone che avevano già superato due prove di qualifica (una da 25 minuti, una da 40). Quando il candidato arriva alla fine, è praticamente come se l’onboarding fosse già iniziato.

Non posso che consigliarlo. Se vuoi assumere le persone migliori senza impazzire a gestire tutto da solo, questo servizio è perfetto.

Cercavo un venditore per gestire le chiamate con chi vuole iscriversi ai nostri corsi nel fitness… sinceramente credevo che il ruolo fosse semplice ma in realtà serve una persona che capisca il settore e che sappia guidarlo nella scelta giusta senza pressione. Ho acquistato con questa azienda e mi sono trovato molto bene, i candidati che arrivavano al colloquio avevano già passato tanti step e io potevo concentrarmi solo sulla persona.
Quello che mi è piaciuto è il livello di personalizzazione sinceramente

Sono la responsabile commerciale di Metodo Toddler e collaboro con Infrastruttura Persone da oltre un anno, ancora da prima che il servizio diventasse “Assunzioni Chiavi in Mano”.

In questo tempo abbiamo costruito insieme un processo di selezione completo per individuare i nostri Coach, figure che all’interno della nostra realtà non devono solo fare consulenza, ma anche saper vendere, gestire le obiezioni, guidare le chiamate e instaurare un rapporto autentico di fiducia con le persone.

Chiara e il suo team ci hanno accompagnato passo dopo passo, spiegandoci ogni fase con grande chiarezza. Il sistema che utilizziamo oggi è il risultato di un anno di ottimizzazioni e miglioramenti continui fatti insieme.

Abbiamo sviluppato un percorso di selezione strutturato su più livelli: un form iniziale, un test attitudinale automatico per filtrare le soft skill ancora prima delle competenze tecniche, roleplay basati su situazioni reali e un sistema di intelligenza artificiale che supporta la valutazione dei candidati.

Questo ci permette di arrivare ai colloqui con persone già selezionate nelle loro caratteristiche fondamentali come resilienza, ascolto e capacità relazionale.

La parte più comoda è che oggi, quando dobbiamo assumere, ci basta attivare le campagne pubblicitarie — o aumentare il budget di quelle già attive — perché il sistema è ormai consolidato e funziona in completa autonomia.

E il supporto non si è fermato alla selezione: insieme abbiamo creato anche un onboarding strutturato di due mesi e sviluppato un percorso formativo dedicato ai nuovi Coach.

Ho un business online nel settore crescita personale e cercavo un media buyer per gestire le campagne Facebook e Google. Quasi tutti si definiscono media buyer dopo aver visto due video su YouTube, e io ne avevo già assunti tre che mi avevano bruciato budget senza avere risultati. Con Assunzioni Chiavi in Mano mi hanno costruito un sistema di selezione con domande tecniche vere: struttura campagne, gestione budget, analisi metriche, casi studio da analizzare. L'intelligenza artificiale filtrava le risposte e mi arrivavano solo i profili che avevano dimostrato davvero competenze.

La cosa che mi ha convinto è che dopo le esperienze precedenti ero diventata paranoica nelle assunzioni e perdevo settimane a valutare ogni candidato. Con questo sistema la parte di filtro pesante la fa il processo automatico, io mi concentro sulla parte umana del colloquio senza sprecare tempo prezioso.
Il tema inoltre è fantastico, ad ogni dubbio o domande i tempi di risposta sono rapidissimi e ho ricevuto tutto il supporto necessario

Faccio coaching per imprenditori e avevo bisogno di un appointment setter, cioè qualcuno che gestisse i primi contatti e fissasse le call di vendita. Ne avevo già provati tre trovati tramite conoscenze e social, tutti durati meno di un mese. Il problema non era trovare gente disponibile, era trovare gente che sapesse davvero qualificare un lead al telefono senza bruciarlo. Quando ho comprato il servizio mi hanno costruito un percorso su misura con test mirati: domande su come gestire i primi secondi di una chiamata a freddo, come qualificare senza sembrare invadenti, come reagire quando il prospect dice che non ha tempo. Roba pratica, non teoria.
Il risultato è che per la prima volta ho fatto colloqui con persone che avevano già dimostrato di sapere di cosa si parla. Ho assunto e la persona sta funzionando.

Ho acquistato Assunzioni Chiavi in Mano di Infrastruttura Persone per trovare una figura adatta alla mia azienda. Avevo già provato a pubblicare annunci da sola su LinkedIn, ma ricevevo candidature poco pertinenti e spesso completamente fuori target. Probabilmente sbagliavo qualcosa io, ma con questo servizio mi hanno creato un sistema di selezione completo e personalizzato: dall’annuncio scritto in modo professionale, alle landing page, fino al controllo automatico dei candidati tramite intelligenza artificiale.

La cosa che ho trovato davvero comoda è che utilizzano strumenti che uso già ogni giorno, senza dover imparare l’ennesima piattaforma esterna.
Ai colloqui sono arrivata parlando solo con persone già selezionate e realmente in linea con ciò che cercavo.
Poi il sistema rimane tuo. Non è un servizio che termina nel momento in cui smettono di seguirti: ti lasciano un processo che puoi continuare a usare in autonomia. Lo consiglio!

Non ce la facevo più a tenere insieme tutti i pezzi da solo… Avevo bisogno di una persona che si occupasse di operations a 360 gradi: spedizioni, rapporti con i fornitori, gestione dei resi, assistenza clienti, insomma tutta la parte che non riguarda l'acquisizione.

Il punto è che non riuscivo nemmeno a buttare giù la job description, perché nel nostro mondo questo ruolo lo chiamano in dieci modi diversi a seconda dell'azienda. La prima cosa che hanno fatto è stata sedersi con me e tirare fuori ESATTAMENTE il profilo che mi serviva. Poi si sono occupati loro di tutta la parte successiva. Mi sono arrivati profili di persone che lavoravano già in e-commerce simili al mio e capivano i problemi senza che dovessi spiegarli da zero.

La cosa che mi ha stupito è che mi hanno integrato TUTTO negli strumenti che uso già, non ho dovuto imparare una piattaforma nuova. Inoltre, il percorso di selezione che mi hanno costruito lo posso riusare, che nel mio settore dove il turnover è alto è fondamentale.

Ho un e-commerce di intimo e cercavo una figura per aiutarmi con gli influencer, non sapevo nemmeno come si potesse chiamare sul mercato, poi ho scoperto: Influencer Marketing Specialist. Ho acquistato Assunzioni Chiavi in Mano perché da sola non sapevo proprio da dove partire con la selezione, non ho un reparto HR e fino a quel momento avevo formato una figura completamente da 0.
Mi hanno costruito tutto il percorso di selezione: annuncio, landing page direttamente nel mio sito Shopify, screening automatico con intelligenza artificiale e test pratici legati al ruolo. Mi sono affidata al 100% e ho fatto bene. In meno di un mese ho fatto 7 colloqui e tutte persone valide e profilate, ed ho anche mandato 2 richieste di collaborazione.
Stiamo ancora cercando la persona giusta perché voglio essere sicura della scelta, ma il sistema funziona e le candidature che mi arrivano sono tutte in linea. La cosa che mi è piaciuta di più è il supporto che mi hanno dato anche nel costruire un colloquio che non mi facesse decidere di pancia.

Abbiamo contattato Infrastruttura Persone e acquistato il servizio Assunzioni Chiavi in Mano perchè cercavamo una figura molto specifica: un farmacista veterinario part-time per la nostra azienda. Non è esattamente un profilo che trovi su Indeed in cinque minuti.
Chiara e il suo team ci hanno costruito tutto il percorso di selezione da zero, integrato nei nostri strumenti. Mi hanno spiegato come funzionava, come usarlo e ci hanno supportato per qualsiasi dubbio.
Siamo partiti con delle pubblicità su LinkedIn e Facebook per intercettare candidati, con annunci mirati, landing page dedicate, screening automatico e filtro dei candidati prima ancora di arrivare al colloquio.
La ricerca è ancora aperta, il profilo è di nicchia e ci vuole il candidato giusto pero' la cosa che ci ha colpito è la capacità di adattarsi. Quando abbiamo capito che i canali tradizionali non bastavano per un ruolo così specifico, abbiamo cambiato strategia insieme: ora stiamo lavorando direttamente con l'albo dei farmacisti, stringendo convenzioni con la regione e le università per raggiungere i candidati alla fonte.
Non è il classico servizio che ti manda una lista di CV e ti lascia li'. Ti seguono davvero, cambiano rotta quando serve e ti costruiscono un sistema che resta nella tua azienda. Per chi cerca profili lo consiglio.