Kandi Avis 

171
TrustScore 4 sur 5

3,9

Bien que nous ne vérifiions pas les affirmations individuelles, car les avis reflètent l’opinion personnelle des utilisateurs, certains avis sont accompagnés du statut « vérifié » lorsqu’il est possible de confirmer qu’une interaction avec l’entreprise a eu lieu. En savoir plus

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Résumé des avis

Créé avec l’IA, sur la base d’avis récents

En analysant 154 avis, les critiques ont eu une excellente expérience avec cette entreprise. Les clients sont très satisfaits de l'efficacité du service, qui leur a permis de décrocher rapidement des entretiens et des propositions d'emploi, parfois en seulement une semaine. Beaucoup soulignent que l'outil est rapide, facile à utiliser et leur a fait gagner un temps précieux dans leur recherche, simplifiant considérablement le processus de candidature. Cependant, certains clients ont noté un manque de visibilité sur les destinataires et le suivi des candidatures envoyées, souhaitant plus d'informations sur l'évolution de leurs dossiers. De plus, quelques personnes ont mentionné des problèmes de ciblage, où les entreprises contactées ne correspondaient pas toujours à leur profil ou à leur demande spécifique, ou les mails ne reflétaient pas exactement leur besoin.

Ce dont les gens parlent le plus

User experience

Les critiques mentionnent des retours positifs sur l'expérience utilisateur, décrivant une présence... Voir plus

Service

Les clients partagent des opinions positives sur le service, le décrivant comme très utile et innovant,... Voir plus

Customer communications

Les consommateurs trouvent le contact ambigu, avec des expériences variées concernant la communication.... Voir plus

Staff

Les utilisateurs décrivent des interactions ambigues avec le personnel. Certains clients ont eu des... Voir plus

Response time

Les clients ont eu des expériences mitigées concernant les temps de réponse. Certains utilisateurs rapportent... Voir plus

Avis à l’origine de ce résumé

Noté 4 sur 5 étoiles

Au niveau des résultats rien à reprocher. J’ai effectivement eu des entretiens auprès de plusieurs entreprises qui avaient pas posté d’annonce. En revanche j’aurait aimé avoir un peu plus de visibilit... Voir plus

Noté 4 sur 5 étoiles

L'IA fonctionne bien, ça permet de décrocher des entretiens le 1er jour mais 4 étoiles pour 2 raisons : -on n'a pas de suivi des candidatures qu'il envoit -il ne respecte pas tout ce qu'on dit. J'av... Voir plus

Noté 3 sur 5 étoiles

Moi je viens juste de lance ma campagne donc je vais parler juste de l'expérience utilisateur pourquoi il n'y a pas de moyen pour visualiser l'évolution des candidatures genre voir quel offre l'IA pos... Voir plus

L'entreprise a répondu

Noté 3 sur 5 étoiles

Expérience intéressante mais pas transcendante. Pas de tableau de bord, pas d'accès à notre historique cv envoyé, prompt (qui est d'ailleurs trop court)... Pas de visibilité sur les entreprises... Voir plus


À propos de l'entreprise

  1. Agence pour l'emploi
  2. Entreprise de logiciels

Écrit par l'entreprise

Kandi.jobs est une solution IA permettant d'envoyer jusqu'à 300 candidatures spontanées de haute qualité en 1 clic.


Coordonnées de contact

3,9

Bien

TrustScore 4 sur 5

171 avis

5 étoiles
4 étoiles
3 étoiles
2 étoiles
1 étoile

Aucun historique récent de demande d’avis

Cette entreprise n’a pas récemment invité ses clients à l'évaluer, donc les avis ne sont peut-être pas représentatifs.

A répondu à 100 % de ses avis négatifs

Répond généralement dans un délai de 24 heures

Comment cette entreprise utilise Trustpilot

Découvrez comment les avis de l’entreprise sont collectés, notés et modérés.

3,9

Tous les avis

(171)

133 avis reçus au cours des 12 derniers mois

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Noté 5 sur 5 étoiles

Au top

Franchement j'ai hesité au debut pcq faut payer mais en fait c'est ca le truc si c'était gratuit ça marcherait pas j'ai mis 50 balles et j'ai eu 3 entretiens en 1 semaine pour mon stage en communication avant je faisais ça à la main zero réponse la c'est magique

1 octobre 2025
Avis spontané
Noté 4 sur 5 étoiles

Super

Ça change la vie jsp comment vous faites pour bien trouver des job comme ca carrement jai recommendé a ma ptit soeur jespere elle va trouver elle aussi

3 octobre 2025
Avis spontané
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Réponse de Kandi

Bonjour Ines ! Merci pour cet avis ! N'hésitez pas à mettre 5 étoiles si vous avez obtenu une pleine satisfaction :)

Noté 5 sur 5 étoiles

Bon outil pour pas se prendre la tete…

Bon outil pour pas se prendre la tete avec les candidatures avant je passais des heures et jen dormais plus sur les plateformes de recrutement tout mes cv allé dans le vide au début je voulais pas payé kandi mais finalement j'ai bien fait jai trouvé un stage en recevant des reponses au mail en 2 jours puis entretien puis signature frachement ca ma change la vie

3 octobre 2025
Avis spontané
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Réponse de Kandi

Merci pour cet avis :)

Noté 5 sur 5 étoiles

Meilleur outil : recherche de stage

Mon meilleur investissement pour trouver mon stage !!!!!!! dans le conseil en moins de 1 mois parce que jai quand meme du passer plusieurs entretien bien sur. J’ai meme eu plusieurs reponses positive

1 octobre 2025
Avis spontané
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Réponse de Kandi

Merci pour cet avis :)

Noté 5 sur 5 étoiles

une entraide

Mes sauveursss merci a lequipe de mavoir aidé a trouvé une alternance

30 septembre 2025
Avis spontané
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Réponse de Kandi

Bravo Hugo ! Bravo pour ton alternance :)

Noté 5 sur 5 étoiles

Bien mieux que LinkedIn

Bien mieux que LinkedIn ou jai perdu tellement de temps cetait horrible mais merci kandi!
En plus c’est rapide

2 octobre 2025
Avis spontané
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Réponse de Kandi

Bravo et merci pour votre avis ! :)

Noté 2 sur 5 étoiles

Un manque de visibilité déroutant

Le service est pas trop mal, c'est simple d'utilisation et permet de gagner pas mal de temps sur les candidatures spontanées, mais le ciblage n'est pas idéal.
Il y a pas mal de ratés et des contacts un peu douteux, comme des sociétés qui n'iront jamais proposer des métiers dans mon domaine ou encore des side-projects qui ne pourraient donner lieu à un emploi...
Les messages envoyés semblent assez génériques et manque vraiment de personnalité, il y a un bel axe d'amélioration à faire dessus.

Mais, là où le bât blesse le plus, c'est l'absence total de visibilité sur le nombre de candidatures effectuées et qui a été contacté. Je ne sais pas si certaines entreprises que je cible on déjà été contactés ni si d'anciens employeurs l'auraient été aussi.

De plus, on prends le risque d'avoir des appels gênants, avec des recruteurs qui appelleraient en disant qu'on a postulé pour société x, alors qu'on est pas au courant, un sacré risque de décrédibilisation professionnelle.

Sinon, un bon plus, c'est qu'on reçoit des réponses rapidement, pour 50€ j'ai pu recevoir une dizaine de réponse en deux jours, toute négatives bien sûr.

L'idée est bonne, l'exécution correcte mais le manque de finition n'inspire pas la confiance, je recommanderais pas le service à l'heure actuelle.

Edit: J'ajoute aussi qu'il y a un véritable spam par mail après coup, avec un formulaire qu'ils veulent faire remplir toutes les semaines...

30 septembre 2025
Avis spontané
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Réponse de Kandi

Bonjour Thimothé,

Merci beaucoup pour votre commentaire franc et constructif.

Voici quelques explications :

1) Il est normal qu'environ 15% des emails envoyés soient adressés à des personnes ayant une faible probabilité de proposer un entretien. C'est voulu. La raison est qu'il vaut mieux envoyer un mail à une personne ayant une faible probabilité d'entretien que de ne pas lui envoyer de mail du tout. Préféreriez-vous ne pas les avoir contactées, et donc avoir envoyé moins de mails pour le même prix ? C'est quelque chose que nous pourrions faire mais pas certain que ce soit dans l'intérêt de nos users.

2) Il est vrai qu'à l'époque où vous avez fait votre campagne les mails envoyés étaient très génériques. Mais c'est maintenant un problème résolu ! Dorénavant l'IA rédige "from scratch" un mail pour chaque manager et nous utilisons les tous derniers modèles LLM professionnels pour produire des textes de qualité largement supérieure à celle que vous aviez connue.

3) Si une entreprise vous appelle à l'improviste, posséder la liste des entreprises contactées ne vous servirait à rien car vous ne pourriez pas la mémoriser (200 personnes - 200 boites dans votre cas). Si un recruteur vous appelle, n'hésitez pas à le questionner avant qu'il ne vous questionne. Ca vous permettra d'avoir tout de suite les info dont vous avez besoin pour savoir quoi dire ensuite. Il faut effectivement réussir à gérer les appels de ce type. On peut être transparent mais pas avant d'avoir compris le besoin de votre interlocuteur ;)

4) Les entreprises qui ont pris note de votre candidature vous ont toutes répondu. Celles qui ne vous ont pas répondu, vous pouvez les contacter à nouveau, c'est peut-être tombé en spam, peut-être que la personne n'a même pas ouvert le CV... Le temps d'attention moyen d'un recruteur sur un candidat est de l'ordre de 1 seconde. Mais c'est souvent 0 si la candidature n'arrive pas au bon moment.

5) Si vous ne voulez pas que votre candidature arrive dans les mains de certaines personnes (notamment votre employeur actuel), ne faites pas de campagnes massives de candidatures spontanées car il y'a une chance que vous contactiez quelqu'un qui connait votre employeur actuel et qui l'informe que vous cherchez ailleurs, surtout si vous habitez dans une petite ville.

Votre réaction est normale. Nous allons communiquer un peu plus sur ces points.

Merci encore pour votre message,
Sincèrement,

L’expérience Trustpilot

Tout le monde peut écrire un avis Trustpilot. Les auteurs d'avis peuvent les modifier ou les supprimer à tout moment et les avis sont affichés tant que les comptes utilisateurs respectifs sont actifs.

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Voici 8 conseils pour écrire des avis de qualité.

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