CSU Avis 97

Eerlijk gezegd, had ik mega zin om aan de slag te gaan als objectleider. Gesprekken waren heel prettig en veel belovend. Maar helaas werd ook ik heel lang aan het lijntje gehouden. Meerdere telefonische afspraken gehad en vervolgens hoor je de gehele dag niks. Zelf meerdere keren gebeld, er word gewoon niet meer opgenomen. Nee is ook gewoon een antwoord en dan de smoesjes, we zijn een grote klant kwijt. Denk aan de overige revieuws dat er vele klanten zullen volgen. Maar geen aanrader om te solliciteren! Zonde van de tijd

Mijn vrouw was deze week 12 1/2 jaar in dienst en mijn belevenis zou je een bedankje krijgen in vorm van een boeket bloemen en een cadeau bon.Maar er was geen leidinggevende aanwezig die mijn vrouw ging feliciteren ook heeft ze totaal niets ontvangen,ik vind het jammer dat iemand jaren inzet heeft getoond zo wordt weggezet.

Toller Aprilscherz,dass man nur einmal am Tag die Spritpreise erhöhen darf !
Jeder Bürger,oder so gut wie jeder,wußte besser
als unsere Asse,was da kommt !
Schön von solch tollen,machthungrigen Menschen
regiert zu werden !
Schlauer geht es kaum.

Ruim 38 jaar bij CSU gewerkt en alle kansen gehad om door te groeien. Veel gegeven aan het bedrijf en ook veel terug gekregen. Dat is denk ik zoals het werkt in het bedrijfsleven en zeker ook bij CSU.

Mijn moeder heeft er dik 12 jaar voor ze gewerkt. En hoe? Als een slaaf. Ze ging met pensioen een 10 jaar geleden en ze heeft niet eens een bosje bloemen of een bedankt kaart ontvangen. Ze kwam heel zielig met lege handen naar huis. Mijn hart brak. En nu ze recent is overleden hoor ik nu pas dat ze geen pensioen heeft mogen ontvangen. Dit is door csu gestolen. Ze kreeg van die 12 jaar als een slaaf maar 50 euro per maand. Waardeloos bedrijf. Ze hebben mijn arme moeder gebruik!!!!! Dieven zijn het. Als ik het toen wist van haar hardwerkende pensioen dan had ik een advocaat genomen. Maar ze is overleden en ak die jaren kreeg ze maar 50 euro per maand. Hoe dan? En dat is hun dank je wel. Geen cadeautjes of bloemen voor haar pensioen. 12 jaar voor dit waardeloos bedrijf in Tilburg gewerkt. Ze werkte in de vroege ochtend en in de avonden. Elke dag. Ik hoop dat csu in de hel mag branden. Mijn moeders pensioen heeft ze nooit ontvangen. Gewoon weg in jullie zakken. Ik ben wel zooooooo 😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡

Waardeloze schoonmaakdienst! Bewoners zijn de dupe van dit soort bedrijven. Grote appartementen complex laten betalen voor de diensten maar leveren bagger werk op met stalk gedrag medewerkers.
Appartement met vies water “schoonmaken”of
Het vuil in de hoeken duwen. Wanneer er controle gaat plaats vinden zie je de medewerkers “heel hard werken”. Er wonen mensen met een aow mensen die het niet breed hebben, jullie verdienen bakken met geld over de rug van deze mensen.

Waardelose leidinggevende in emmen drenthe college
Komen hun afspraak niet na
En schuiven alles af op schoonmaakster

Aha , naar alle reacties gelezen te hebben zijn zij na 6 jaar niks veranderd, niet in hun voordeel alleen in hun nadeel .
Geroddel, pesterijen, laat overgemaakte salaris nabetaling .
Hoge werkdruk
Vervelende rayonhoofden die vca pasjes kapot maken.
Sollicitatie gesprekken waar niet eerlijk verteld word dat klant/ bedrijf een screening toepast .
Beste schoonmakers , schoonmaaksters ga niet voor CSU werken.
Op papier lijkt alles mooi , maar de praktijk werkelijkheid is afschuwelijk.

Slecht,bedrijf,beleid en discriminatie,door afkomst en kleur ,anders,slecht bedrijf.

Ons bedrijf is door CSU overgenomen. Op papier staat het allemaal netjes beschreven en je dacht even wat een goed bedrijf.
Helaas in de praktijk een knudde bedrijf!
Zelfs salaris kan niet goed overgemaakt worden. Soms kreeg je niks en soms te weinig. Zijn echt raar bezig!

Slecht bedrijf vooral hoe ze met hun werknemers omgaan ik werk ben zelf 2 jaar in dienst ik adviseer mensen daar niet te gaan werken allemaal mooie praatjes uiteindelijk behandelen ze je als vuil

Een groter bedrijf dat mensen onmenselijk behandeld is er niet!!!
Op hun site zetten ze CSU zet u voorop, nou echt niet!!!

Ik ben een jongen en was toen 19 jaar. ik begon bij CSU als schoonmaker in een ziekenhuis. Voor mij was dat een kans om iets op te bouwen — om verantwoordelijkheid te nemen, mezelf te ontwikkelen en een toekomst op te bouwen met eerlijk werk. Ik werkte met plezier en trots, omdat ik wist dat ik, hoe klein mijn rol ook was, bijdroeg aan iets belangrijks.

Maar tijdens een verplichte cursus vanuit CSU gebeurde er iets wat mijn vertrouwen volledig heeft gebroken. Een medewerker die de cursus gaf, heeft mij toen op een manier aangeraakt die absoluut niet hoorde. Het ging te ver — het voelde vernederend en grensoverschrijdend. Ik stond verstijfd van schrik. Ik wist niet hoe ik moest reageren, en het ergste was: anderen zagen het gebeuren. Collega’s waren erbij. Ze hebben het gezien en zeiden er zelfs later iets over, omdat ook zij voelden dat het niet oké was.

Dat gaf mij de moed om het te melden bij CSU. Ik dacht: “Ze zullen dit serieus nemen, want dit hoort niet te gebeuren.” Maar dat gebeurde niet. Ik heb het meerdere keren aangegeven, en elke keer kreeg ik het gevoel dat men het liever wilde wegstoppen. Er werd niets onderzocht, niets uitgepraat. In plaats daarvan werd er gezegd dat er niet meer over gepraat moest worden.

Vanaf dat moment veranderde alles. De sfeer op mijn werk werd kil. Collega’s deden afstandelijk, ik voelde me bekeken en buitengesloten. Er werd gefluisterd, en ik kreeg het gevoel dat ik niet meer gewenst was. Uiteindelijk werd ik langzaam maar zeker weggepest — niet door openlijke woorden, maar door de stilte, de afwijzing en het negeren van wat er met mij was gebeurd.

Die periode heeft diepe sporen achtergelaten. Het was niet alleen de aanranding zelf die pijn deed, maar vooral het gevoel dat niemand écht voor mij opstond. Dat er mensen waren die het zagen, dat ik het meldde, maar dat er tóch niets veranderde. Alsof mijn stem er niet toe deed.

Ik vertel dit verhaal niet uit wraak, maar omdat ik hoop dat er beter geluisterd wordt naar jonge mensen die iets meemaken wat niet hoort. Want niemand verdient het om zich onveilig te voelen op zijn werk. Zeker niet in een organisatie die draait om zorg, netheid en vertrouwen.

Ik ben verder gegaan, maar dit heeft mij gevormd. Het heeft mij geleerd hoe belangrijk het is dat bedrijven luisteren, écht luisteren, wanneer iemand zegt: “Er is iets mis.” Want zwijgen doet soms meer pijn dan wat er is gebeurd.

Mijn zoon is net gestopt bij CSU, werkte er een aantal maanden. Kreeg een weekplanning vooraf met meerdere adressen en uren. Na afloop van de week werd in de planning met terugwerkende kracht gerommeld: er werden uren afgehaald, die hij wel had gewerkt. Later werden ook hele adressen eruit gehaald, die hij wel had gewerkt. Deze werden ook niet uitbetaald. Bovendien moest hij locaties overnemen van vaste krachten die voor een sportschool bijvoorbeeld 4 uur ingepland en betaald kregen, werd hij 3 uur ingepland. De leiding van de sportschool was verbaasd dat hij zo vroeg weg ging, hij moest hetzelfde werk in 3 uur doen. Meerdere voorbeelden van medewerkers die voorheen meer tijd kregen voor dezelfde locatie en hetzelfde werk. De hoofdreden dat hij is gestopt is het niet uitbetalen van volgens de planning wel gewerkte uren!! Hij heeft honderden euro's misgelopen hierdoor. Hij heeft screenshots gemaakt van de weekplanning die hij moest werken en wat er achteraf aan de planning is gewijzigd, waardoor ze minder uitbetaalden. Het is gewoon diefstal en mogelijk creatief boekhouden! Hij heeft ook opgezegd zonder dat hij ander werk had. Hij gaat niet voor niets werken. Pure oplichterij!!

25 jaar in dienst geweest, er kon nog geen whatsapp-berichtje - laat staan een bosje bloemen of iets dergelijks - vanaf om je succes te wensen bij je nieuwe baan! Altijd supercoulant geweest (invallen en problemen oplossen wanneer er weer eens iemand niet kwam opdagen en dit niet werd gecommuniceerd), en dan nog een onprofessionele, nare houding van je rayonleidster krijgen op het moment dat je je ontslag indient. Het kwam haar namelijk niet goed uit, omdat het in de vakantieperiode viel. (Terwijl het iemand natuurlijk altijd vrijstaat om ontslag te nemen – vakantietijd of niet!). Maarrrr… “CSU zet jou voorop”… en dat soort holle frasen, bedacht door een paar hippe dames van de HR-afdeling. Koekoek!

Ik werk sinds juli bij CSU en heb geen problemen gehad met betalingen. Vanaf de eerste dag kreeg ik de uren toegewezen die in mijn contract waren afgesproken. Ik ben pas gaan werken nadat ik mijn contract had gelezen en getekend. Persoonlijk geldt voor mij: als je serieus bent, zijn zij dat ook. Ik spreek dagelijks met mijn manager en via e-mail beantwoordden de medewerkers van CSU al mijn vragen de volgende dag. Ik ben tevreden over hen en ja, jullie zijn serieus, stipt, voeren de taken uit die je zijn toegewezen, bieden goede service en ze zorgen ook nog eens goed voor je.

Contract 20 hours /5 days per week
Salary : Minimum wage and then Minimum wage + 1 Euro (Supervisor)
From the first month of my employment I had missing hours on payslip and that continued for the rest of my working contract.Every month there were missing money on my payslip,either wrong calculation,travel allowance or even missing a full day of work.
I worked alone, most of the time, in an enviroment which needed 4 collegues.Lifting and carrying 60-80 kg per day of linen all alone.If I was lucky,some temporary worker showed up to help me,if not,my manager wouldn't have a solution,or she wouldn't answer my phone calls, so the work has to be carried by myself.
I got promoted to Supervisor,even if there were no other collegues, and at the end of the period,bacause I refused to work 6 days per week, they decrease my salary ,pretending the promotion never happened.I was bullied and discriminated by my manager and by the HR manager(I am person with disability ).I've been asked if something happen in my childhood ,like is something wrong with me.After 2 years under the contract I sent them a wage claim of 800 Euro,because I could not take it anymore,and finnaly i got my my money.Of course,they did not paid the stationary interest payment.
I never got an apology in their letter when my salary was incomplete ,like this is a very normal situation and I should be grateful that I received something,even if is not the right amount.
After so much ''slavery'',I got very sick and during this period they were unreasonable,not paying the correct amount of sickpay,putting pressure to sign a VSO agreement,or even telling me that I cannot be sick.
Under the GDPR law they shared my personal information with other organisations for Surveys without my consent.
My manager always look down on me,manipulative,never answer my emails concerning my payslip.When I confronted the HR manager about the wrong calculation on my payslip,his answer was: ís just a few cents.
My employment has ended recently and CSU paid again the wrong amount of Transitievergoeding.

Op 6 juni 2025 was ik uitgenodigd voor het eerste gesprek betreft vakantiewerk bij CSU. Tot nu toe heb ik 4 uren gemaakt op 21 juli 2025 van 09:00 uur tot 13:00 uur
29 Juli 2025 heb ik een e-mail verzonden met de vraag wanneer ik wordt ingeroosterd.
Tot op heden heb ik niets vernomen CSU.

Op 4 augustus 2025 had ik een e-mail verzonden betreft de vakantie werk/ beschikbaarheid bij CSU, nadat ik meerdere pogingen via e-mails en telefonisch om contact met hen op te nemen.

Hierbij heb ik ook besloten dat ik mijn inzet voor vakantiewerk voor de periode 21 juli tot 25 augustus niet zal voortzetten vanwege de slechte bereikbaarheid en professionaliteit.

Verder zal ik graag mijn uitbetaling willen ontvangen voor de gemaakte uren op 21 juli 2025 van 09:00 tot 13:00 uur met de brutoloon van 17,79 per uur.

Vandaag heb ik gesproken en zij gaf aan om weer telefonisch contact op te nemen met de recruitment en manager. Ik vind het onbeschoft en diefstal!!!!

Graag zal ik mijn uitbetaling willen ontvangen voor de gemaakte uren op 21 juli 2025 van 09:00 tot 13:00 uur met een brutoloon van 17,79 per uur.

Ik moest daar tijdelijk werken, en de leidinggevende is belachelijk overduidelijk voor DEI aangenomen, traint je totaal niet.
heel simpel als je iemand wilt opleiden dan doe je dat 1 week of korter 2 of 3 dagen.
je zegt niet doe dit en dat, je loopt mee 1 persson doet 1 helft en jij de andere.

Echt verschrikkelijk en dan je ook nog kleineren en je afblaffen terwijl iedereen er bij staat om je voor schut te zetten, ben na 1 week gestopt, echt schandalig.

De persoon in kwestie was Joleima in leerdam CSU