Unionen Avis 

Det sämsta förbundet där ute. Undvik!

Hade gärna satt en Nolla men det fanns ej att välja på. Mkt tråkigt bemötande vid flera tillfällen när jag ringt in efter att jag ä då först försökt ta mig fram via hemsidan. En receptionist klickade samtalet i örat. De kastar en bara mellan personalen. OTROLIGT OHJÄLPSAM OCH OTREVLIGT PERSONAL oavsett när man ringer. Känns inte som att någon på den arbetsplatsen vill varken jobba eller hjälpa. Fruktansvärda!

Hjälper till absolut 0%. Endast ute efter medlemmarnas pengar.

Ringde deras fackliga support, lite lång väntetid men de kunde ringa upp när det var min tur så det gjorde inget. Jag fick jättebra råd av en trevlig kvinna.

Commercial company that didn’t help my situation at all, last employer let me go without negotiation from händlägare. Have now to go back to my home country because of them.

SCAM

Unionen låter arbetsgivare säga upp personal utan att förhandla, så sjukt dåliga, ingen hjälp trots trakasserier på arbetsplatsen, där män inte tycker att kvinnor ska jobba, gick ur, skitfack.

Har fått värdelös hjälp. Unionen hjälpte istället arbetsgivaren att utföra en olaglig uppsägning

Bluff företag

Ett fackförbund som abdikerat från sitt uppdrag

Som medlem i Unionen hade jag en tydlig förväntan: att få det stöd, den trygghet och det engagemang som ett fackförbund enligt sitt kärnuppdrag ska erbjuda – särskilt i en situation där man förlorar sitt arbete. Tyvärr har Unionen visat prov på raka motsatsen.

Kundtjänstens bemötande präglas av undvikande, inkompetens och en genomgående ovilja att ta ansvar. Jag har vid upprepade tillfällen fått motstridiga svar, blivit vidarekopplad mellan avdelningar utan lösning, och upplevt en total brist på handlingskraft. Att behöva jaga sitt eget fackförbund för att få hjälp i ett utsatt läge är inte bara ovärdigt – det är ett svek.

Ärendehanteringen saknar transparens, rättssäkerhet och framför allt effektivitet. Det har i mitt fall gått veckor utan återkoppling, trots att det handlat om grundläggande frågor kring omställning och stöd vid uppsägning. Det är som om Unionen glömt bort sitt mandat – att företräda medlemmarnas intressen, inte att driva en administrativ cirkus.

Därtill är girigheten påtaglig. Unionen marknadsför sig gärna som ett tryggt val, men när det kommer till faktisk medlemsnytta märks det snabbt att organisationen prioriterar avgiftsintäkter framför medlemmarnas väl. Det är orimligt att ett fackförbund med så höga medlemsavgifter inte kan leverera grundläggande service.

Att vara medlem i Unionen har för mig inneburit att stå ensam, trots att jag betalat för motsatsen. Det är en djupt frustrerande erfarenhet, som tyvärr vittnar om ett förbund som har tappat fotfästet i sin roll som arbetsmarknadens företrädare.

Jag kan inte längre med gott samvete rekommendera Unionen. För dig som söker ett fackförbund som faktiskt tar ansvar när det gäller – se dig om efter alternativ.

Det verkar ju inte som att Unionen behöver fler låga betyg, men jag är inte heller nöjd med deras tjänster.

Har förvisso fått bra hjälp i vissa allmänna frågor, som att TOLKA anställningsavtal, kollektivavtal och lagar om anställning mm. och får alltid ett trevligt bemötande när jag kontaktar dem, varav de ändå får 2 stjärnor.

Men när det väl kommer till kritan är min upplevelse att de är ganska handlingsförlamade. Har varit i kontakt med flera olika handläggare och kontaktpersoner framförallt ang. allvarliga brott mot MBL och LAS på min arbetsplats. Får alltid höra att "så får det verkligen inte gå till", "så får inte en arbetsgivare göra" "det här låter inte alls bra" mm., men de tar aldrig ärenden vidare, de försöker inte hjälpa till, eller göra någonting åt saken. De hör generellt sett inte heller av sig, trots att de säger att de ska höra av sig. Jag har heller inte fått några användbara tips om vad jag själv kan göra, eller hur jag kan tänka i olika situationer. Jag skulle inte säga att medlemsavgiften är värd 235kr och jag förstår faktiskt inte riktigt vad det är man betalar för, när man uppenbarligen inte får någon hjälp med arbetsrättsliga frågor.

Blufföretag!
Jag köpte ett par målvaktshandskar och redan efter två veckor gick de sönder. Jag reklamerade dem men företaget vägrar ta ansvar och säger att det inte täcks av garantin eftersom de är "slitna". Men hur kan de bli så slitna på bara två veckor? Det är helt orimligt
Undvik detta företag!

Lurendrejeri företag. Undvik. Vägrar betala ut A-kassa till lojal betalande medlem sedan 10år pga att jag startat eget företag (som inte dragit in en enda krona ännu). Går ej gå ur utan man måste fortsätta betala även om deras försäkring ger noll och nada.

Det är svårt att hitta ord över Unionens fack-verksamhet och hur den bedrivs. Genomkorrupta och köpta av svarte petter (läs: arbetsgivaren). Bojkotta den här bluffverksamheten och låt fackpamparna jobba på donken, tro mig, om du övh tror att dom kommer hjälpa dig så kan du se dig i stjärnorna efter det.

Spelar ingen roll hur rätt du har i sak, helt tandlösa. Släng på soptippen vart det hör hemma

Jag avslutade medlemskap till Unionen A-kassa för en månad sen jag kan inte log in på min sida nu. Men jag fick en faktura ändå för avgift till medlemskap. Hur seriöst tar ni ert jobb?

Har inte fått rätt hjälp kring något senaste tiden. Unionen tillät min fd arbetsgivare att genomföra en olaglig uppsägning. Före det fick jag själv förhandla om min egen uppsägning gällande mobbing och kränkande särbehandling. Dem skyllde på att dem inte kunde göra något, vad fasiken har dem gjort då? Skickat mejl!

Unionens fackförening står stolt med bredvid chefen när chefen utan anledning mobbar ut arbetstagaren och tvingar denne sluta. Oavsett hur många desperata samtal till fackförening man än ringer och hur många desperata möten med fackklubb man än har så står de där på chefens och HRs sida när det väl gäller och hjälper till att bedriva regelrätt mobbing.

Efter att sedan ha förlorat jobbet så försöker man desperat få A-kassa av Unionens A-kassa. Detta är snudd på omöjligt oavsett hur precist och rätt man fyller i allt och skickar in alla uppgifter. Än så länge har det tagit mig två månader utan större framgång.

Känslan är att de får ersättning av arbetsgivaren för att stå på dennes sida och att de sedan försöker göra allt för att inte betala ut någon a-kassa.

De hjälper mig förlora jobbet och sedan hjälper de mig bli hemlös. Att denna förening får fortsätta bedriva verksamhet är en skandal.

There are many issues but here are a fee of them:

1. Policy on Local Representatives
Unionen has intentionally introduced a policy requiring local representatives within each company. These representatives are elected by members’ votes and serve as your point of contact for support. While you can always call Unionen to speak with an agent, they will under no circumstances provide you with legal support if your company has local representatives. The problem is that these representatives are not employed by Unionen, meaning their volunteer responsibilities carry no liability for themselves or Unionen.
They are not experts in labor law; they are your colleagues with different areas of expertise. Unionen cannot enforce them to take any training, as they are not employees of the union. Although they have access to Unionen’s legal support, they can choose whether or not to help you. If they refuse, your only option is to decline signing or agreeing to anything until you are forcibly terminated. Only then will Unionen assist you directly. This policy is deliberately designed to offload work from Unionen and shift responsibility onto members.
Members working at the same company rarely dare to challenge HR out of fear of losing their own jobs. As a result, you are often victimized or led into thinking you’re getting the best possible deal, while it is often the worst. These local representatives are not lawyers, nor are they bound by any code of conduct or ethics.

2. Random Competence Among Ombudsmen
The competence of Unionen’s ombudsmen is completely unpredictable. Some are so incompetent that you’re better off handling matters on your own. They simply collect all the documents, summarize the case, ignore your questions, and reject your requests without offering any explanation.
Others genuinely want to help but lack the necessary competence. You might know labor laws better than they do, and they often approach your case with fear or negativity. Their advice is poor, and they push lowball offers. To be fair, there is a third category of ombudsmen who are competent and helpful, but finding them is rare and entirely random.

3. Conflict Between Legal and Insurance Departments
Unionen’s legal department often conflicts with its insurance services. This is not about Unionen Akassa but the complementary income insurance, Unionen Inkomstförsäkring. If the legal department makes poor decisions and fails to defend you effectively, it benefits both insurance funds.
Whatever happens with Unionen Akassa also affects Unionen Inkomstförsäkring. For example, if the legal team negotiates a contract with an incorrect clause, you may become liable for repaying insurance benefits. One instance from my own experience: I was billed for reimbursement from my employer because the contract I signed lacked crucial details, classifying it as severance pay. As a result, I paid double taxes and had to repay insurance benefits for money I had already been taxed on before becoming unemployed.
When I raised this issue with Unionen’s legal team, they simply said, “We don’t handle tax issues,” effectively telling me to deal with it on my own.

I fully support empowering unions, but Unionen, along with its insurance services and Akassa, operates like legal scam artists. They exploit people within the bounds of the law, preying on unemployed individuals who lack the financial resources to fight back in court (though karma might eventually catch up with them).

If you’re being mistreated by Unionen:
• Push as hard as possible to escalate your case and request a different ombudsman.
• Never trust them blindly.
• If you can afford it, always seek a second or even third legal opinion.
• If you cannot afford a lawyer, never sign anything in haste or under pressure from fear, uncertainty, or doubt (FUD)—a tactic they frequently use. Take your time to review all documents, ask for clarifications, and refuse to sign until everything is corrected.

When FUD doesn’t work, their only strategy is to burn you out. Stay persistent, and they won’t be able to do anything except help you.

Många som arbetat hela livet känner sig strandsatta och frustrerade av långa handläggningstider, krångliga regler och en känsla av att deras behov inte prioriteras av Unionen Akassa. Istället för att fokusera på medlemmarnas välbefinnande och snabba, rättvisa utbetalningar, verkar Unionen A-kassa prioritera byråkrati och interna processer. Detta leder till onödig stress och ekonomisk osäkerhet för redan utsatta individer.
En a-kassa som prioriterar sina medlemmar och erbjuder en smidig och effektiv service är avgörande för ekonomisk trygghet. Att byta a-kassa kan vara en tidskrävande process, men det kan vara värt besväret om det leder till en bättre och mer pålitlig försäkring för framtiden som Unionen Akassa tyvärr ej kan leverera. Att känna sig trygg och veta att man får den hjälp man behöver i en svår situation är ovärderligt. Se därför till att göra din research och välj en a-kassa som verkligen arbetar *för* sina medlemmar, inte *mot* dem.

Värdelösa, de hjälper inte till med någonting överhuvudtaget

Noll stjärnor

Hade jag kunnat sätta minusbetyg skulle jag absolut gjort det!
Mycket svag organisation, bluff för arbetstagarna som betalar och försörjer denna maskin och som egentligen står på arbetsgivarnas sida vad ens de gör. Och de får göra precis vad som helst.
Förstår inte varför jag ska vara med och betala